La Finlandia ha un grande bisogno di manodopera esperta internazionale, come saldatori e addetti alle pulizie, macchinisti e gestori di immobili. L’attuale governo ha ampliato la definizione di “esperto internazionale”, aprendo così le porte a un tipo di lavoratori prima esclusi. Ne parla un bel servizio apparso su Helsingin Sanomat, che apre interessanti prospettive verso quanti cercano lavoro preveniendo, per esempio, da un paese come l’Italia che sforna regolarmente giovani tecnicamente preparati e in cerca di lavoro. Ma va detto che l’offerta non è generalizzata in tutto il paese, ed è maggiore in determinate aree, prevalentemente periferiche.
L’articolo presenta il caso del kiinteistönhoitaja (gestore di immobili) Said Jaabout, cresciuto in una fattoria in Marocco, che l’intervistatore incontra nella centrale termica di un mobilificio a Lappeenranta, provincia della Finlandia sud-orientale, vicino al confine russo. Said clicca sul touch screen per indicare che la temperatura del negozio è di 20 gradi e quella del magazzino di 13 gradi. Va tutto bene. Tre anni fa Said Jaabout non parlava affatto finlandese. Ora parla fluentemente di termoregolazione, valvole, sensori, sistema di alimentazione.
Nel servizio lo si vede pulire la porta del negozio, far cadere la neve dalla grondaia e controllare i secchi dei rifiuti. “In questo lavoro, un momento sei sul tetto e quello successivo giù a controllare gli scarichi”, dice. “Ogni giorno imparo qualcosa di nuovo.”
La Finlandia ha bisogno di esperti internazionali. Un mantra ripetuto dal governo del Paese, dalle camere di commercio, dall’industria e dalle università. Ma di cosa si parla quando si parla di esperti internazionali?
Sei un esperto internazionale, Said Jaabout? “Sì, secondo me. Ho una prospettiva diversa e competenze diverse rispetto agli altri perché sono cresciuto in una fattoria e sono internazionale”.
Sul sito web del Programma Talent Boost del Ministero del Lavoro e dell’Economia, un esperto internazionale è definito come segue:
Un esperto internazionale è un immigrato o un rimpatriato finlandese che possieda know-how, esperienza e competenze internazionali, nonché connessioni in grado di portare valore aggiunto alla società e alla comunità imprenditoriale e corrispondenti alle nostre esigenze occupazionali.
Un esperto internazionale può quindi essere un finlandese o un immigrato che ha vissuto all’estero, con competenze “corrispondenti alle nostre esigenze occupazionali. “, il che significa che può trovarsi in qualsiasi settore che abbia bisogno di manodopera.
Secondo una stima del Ministero del Lavoro e dell’Economia, già nel 2019 in Finlandia si sono persi 65.000 posti di lavoro per mancanza di manodopera qualificata. Il governo mira a raddoppiare almeno l’accoglienza di manodopera entro il 2030. Durante il mandato del primo ministro Juha Sipilä (Centro), il programma Talent Boost si era concentrato sul richiamo in Finlandia di imprenditori e specialisti di start-up. L’attuale governo ha ampliato la descrizione del lavoro.
“Gli esperti sono anche gente che non ha un’istruzione elevata”, afferma Laura Lindeman, del Ministero del Lavoro e dell’Economia.
Le parole usate dipendono anche dall’ottica politica in cui sono pronunciate. Ad esempio, Riikka Purra, segretario politico dei Perussuomalaiset (gli Strafinni), parla di “immigrazione a basso salario” anziché di “esperti internazionali”.
Secondo Lindeman, il ministero parla di competenze internazionali perché vuole attirare l’attenzione dei datori di lavoro sulle competenze e non sul motivo dell’ ingresso, che può essere studio, lavoro, famiglia o protezione internazionale. “I datori di lavoro sono interessati a ciò che le persone hanno da offrire, non da dove vengono”.
Su questa linea, per questa primavera dovrebbe arrivare una riforma legislativa volta ad accelerare e semplificare il rilascio dei permessi di soggiorno. La proposta del Consiglio è attualmente in discussione. Il Ministero non è solo a ritenere che la definizione di esperto internazionale copra anche le professioni.
“Dopo tutto, siamo tutti esperti in qualcosa”, afferma Milka Kortet, responsabile della Federazione delle industrie tecnologiche. Il settore ha segnalato una carenza di 1.500 professionisti ogni anno. Si tratta, ad esempio, di saldatori di lamiere, rifilatori, macchinisti e installatori. “C’è una grave carenza per il fatto che i giovani non sono interessati a queste attività”, dice Kortet. Tuttavia, trovare manodopera straniera non è ancora facile. Ad esempio, è più difficile che mai attirare in Finlandia lavoratori russi, polacchi e baltici. “Le aree geograficamente vicine sono già state esplorate, bisogna andare oltre. Stiamo parlando delle Filippine, dove c’è un forte know-how nel settore metallurgico”.
Il percorso di molti immigrati verso un’attività lavorativa in Finlandia passa attraverso il settore delle pulizie. Anche gli addetti alle pulizie sono degli esperti, dichiara Tiia Brax, esperta di politica aziendale alla Kiinteistötyönantajat ry (Società imprese immobiliari). “Il luogo comune che chiunque sa pulire oggi non vale più.”
Anche il settore dei servizi immobiliari è internazionale. Brax stima che almeno il 20 per cento dei lavoratori del settore siano immigrati, con una percentuale molto più alta nei poli di crescita. In futuro, la necessità di manodopera straniera non farà che aumentare, afferma Brax.
Questo non è solo il discorso del datore di lavoro.
“Sì, la necessità di manodopera straniera è un dato di fatto”, afferma Jarkko Viitanen, che gestisce contratti per servizi immobiliari presso il sindacato dei servizi. Viitanen fa l’esempiodella pulizia sulle navi, dove gli esperti internazionali sono da molto tempo merce preziosa. “È una nazione invisibile che fa bene il suo lavoro”.
Il timore che l’uso di manodopera straniera possa ingabbiare i salari degli addetti alle pulizie non si è verificato, dice Viitanen. Sebbene agli addetti alle pulizie vengano concessi più permessi di soggiorno rispetto ad altri gruppi professionali, i salari sono aumentati più rapidamente che in quasi tutti i settori: secondo la Confederazione industriale EK, di una media del 10,5% dalla fine del 2015 alla fine del 2020.
Ieri era il giorno di paga, dice Said Jaabout. Il saldo per 11 giorni è stato di quasi 2000 euro. “Non male.”
Said è impegnato in servizi di grande urgenza che fanno crescere gli utili. L’indennità mensile media è di circa 3.000 euro. Basta per mantenere una famiglia, anche se la moglie è ancora una studentessa. “Sto bene.”
La famiglia è la ragione per cui il governo ha un atteggiamento diverso nei confronti dei professionisti altamente istruiti e specializzati. Senza un reddito sufficiente, un dipendente che si trasferisce dall’estero non può portare la sua famiglia in Finlandia. “L’attrattiva di un ambiente in cui non puoi portarti dietro la famiglia è problematica”, afferma Laura Lindeman.
Jaabout si dà da fare per attirare i suoi amici dall’area metropolitana di Helsinki a Lappeenranta, dove a suo parere si vive meglio. “Gli dico sempre: ‘Maledizione, sai qual è il tuo problema, sei seduto a casa a seguire la TV in arabo…’ Vieni qui dove è facile integrarsi e c’è tanto da fare”.
I suoi studi all’Istituto professionale di Saimaa lo hanno aiutato. Si è parlato molto dell’internazionalizzazione delle università, ma la formazione professionale è spesso trascurata nel dibattito.
Ci sono ragioni per questo, dice Antti Lehmusvaara, rettore dell’Istituto professionale di Saimaa. “Non abbiamo modo di reclutare studenti dall’estero”. Ce ne sarebbe bisogno. Lehmusvaara fa parte del gruppo per l’occupazione della Carelia meridionale e si incontra regolarmente anche con i datori di lavoro della regione. “Qui non ci sono abbastanza infermieri, né parrucchieri, né addetti alla vendita …”
Un ostacolo all’internazionalizzazione dell’istruzione professionale è la difficoltà di reclutare studenti di lingua finlandese all’estero. Secondo Lehmusvaara, il Ministero dell’Istruzione concede troppo poche autorizzazioni per dare formazione in inglese.
Ci sono studenti con un background estero in quasi tutti i gruppi, dice Lehmusvaara. Sono venuti in Finlandia per un motivo diverso dallo studio. Jaabout è arrivato in Finlandia nel 2015 e inizialmente ha trovato lavoro come addetto alle pulizie.
“Non conoscevo il finlandese, non sapevo nulla della normativa sui contratti di lavoro o dei sindacati dei servizi.”
I primi anni sono stati difficili, ma Jaabout non si è arreso. Si è trasferito a Lappeenranta, ha iniziato gli studi, ha ottenuto un lavoro estivo e un apprendistato presso un’agenzia di servizi, si è diplomato e ora ha un lavoro a tempo indeterminato che gli piace.
“Al lavoro, non mi sento mai un diverso. Non mi trattani come uno straniero”.
Un esperto internazionale può essere un normale dipendente.
Tra i post pubblicati in calce all’articolo, ne segnaliamo uno, di Risto, che invita a qualche riflessione. Scrive il lettore: “Il problema è che gli stipendi di alcune professioni (es. esperti) sono così bassi che nessun finlandese vuole farli. Questo è stato fatto, ad esempio, per i professionisti delle pulizie. Vengono quindi assunti gli immigrati che accettano di lavorare anche sottopagati… la legge della domanda e dell’offerta dovrebbe funzionare anche nei settori a basso reddito del mercato del lavoro, in modo che in caso di carenza di lavoratori qualificati, i salari aumentino. La flessibilità è invocata con enfasi, ma parole e fatti non coincidono. Certo, servono anche gli immigrati, ma non si può contare soltanto su di loro, nemmeno loro lavorano a lungo se sottopagati.”
(Foto del titolo da sivistysvantaa.fi. Per le foto utilizzate, siamo pronti a far fronte alle richieste di diritti)